職涯訪談-文組只能低薪？走過資遣、面試過百家公司，私校20代女如何取得200萬年薪

Hi 大家好我是茱蒂，這裡是一個聊各種工作、職場經歷以及茶水間八卦的頻道。

台灣主計處公布的資料，年薪百萬大概是全台灣受僱員工前20%、那如果是跟30歲以下的人比較，則排名前10%。對於文組生而言，要取得2、300萬的薪水似乎只是工程師或醫生專利。我們的頻道想帶來不一樣的觀點

邀請訪談任職於美國穩定幣發行商的 Elley ，聊聊自己各種高薪的求職經驗，以及取得高薪應該要具備什麼條件！

影片版本，歡迎留言訂閱分享👍

Ｑ1. 簡單分享求職經驗，面試過多少公司？多少offer 是超過兩百萬、多少offer超過100萬

面試過80–100以上，兩百萬大概3–5間、一百萬以上大概10幾間，其中薪水最高的offer是國外交易所行銷總監的位子，但最後拒絕，因為希望我先有管理經驗，再去管理一個team會比較好

Q2. 以你拿到的offer，可能會假設說，你可能是相當好的學經歷，可能是國外工作或是國外學歷背景，你可以稍微分享一下這個部份嗎？

我一直以來都是做digital marketing，然後就是做paid ads跟一些SEO。

然後我的學經歷背景，我大學是念東吳經濟系，研究所有的時候是去英國念政治行銷，就是怎麼去行銷一個政治人物或是一個政黨。基本上與現在工作無關，也不是像大家想的高學歷。目前的工作也不是普遍薪水特別高的行業類別。

Q3. 拿到這個多offer的情況下，你怎麼去決定你要進哪個team，你有哪一些標準，你每次都滿意嗎？還是有你後悔的決定

一直以來選擇offer都是以那個公司的職場文化跟工作環境去決定，例如面試的當下覺得這一間公司主管甚至到大老闆對我態度不太友善，或是你可以很明顯感覺到這間公司就是非常的血汗，就算薪水再高我都不會去。

Q4. 就我所知 你其實有兩度被資遣，包括經歷公司解散和被laid off，你是怎麼去調適你的心情

不要只是難過或是抱怨之前的公司，趕快收拾CV付諸行動。你還是要先重新檢討自己，去找出問題在哪裡，然後去優化、調整你自己未來工作形態或是工作上的態度，建立正向心態。

第二個就是我的第一份工作大概才做三個月，就知道我們公司要解散了，那時候也是還沒有什麼家累，就覺得自己可以拿了一筆錢出去玩很開心。

但是我去年被laid off就比較慘，因為我非常喜歡那份工作，也搬家準備結婚了，經濟上也可能比較沒有辦法失業。
壓力很大，大概第一個禮拜都在哭，很多親朋好友就會安慰我說，不是你的問題、是公司的問題之類的。但是我振作非常快，被laid off的當天我就把CV都更新好了，開始瘋狂找工作，給自己兩個月的期限，一個月面試了二十個公司、二十幾個position。

Q5. 20幾歲或30出頭的台灣人而言，80–100家是相當大量面試經驗，為什麼你會想要把這個數量衝上來？從面試中得到了什麼樣的心得反饋？

原因不太一樣，剛出社會的時候對自己不太有自信，也不知道自己適合什麼工作和產業。現在的話是因為我想要知道自己累積的經驗在市場上的價值是什麼，還需要補足哪些技能。

我會面試這麼多公司，從我剛出社會到現在的原因有點不太一樣
剛出社會的時候，對自己的面試過程都沒有很有自信，然後第二方面是
我不太知道自己適合什麼樣的工作及產業，所以當時就是大量的面試去認識不同的產業、工作跟公司環境什麼的，也去訓練自己選公司的直覺。

現在的話，是想要知道自己工作期間累積的經驗在市場上的價值是什麼、缺乏、或是需不需要學習更多東西，比如說我之前找了一些跟增長相關的工作（ growth marketing），然後當時就有一些人問我說
那你會SQL嗎，然後我一開始就很傻眼想說我竟然要會SQL，就會知道未來可能我要去學SQL。

Q6. 你可以稍微分享一下你的面試技巧事前應該要做什麼準備？那面試當下，你應該要有什麼樣子的反應跟應對，你面試完你要做些什麼事

面試前：善用LinkedIn接收工作資訊，利用人脈及公開資訊了解公司及崗位工作內容，並事前survey面試者背景、性格、工作經歷去猜測對方偏好。

面試後：如果我希望有下一關的話，一定會在面試後12小時內，寄出一個thank you letter，總結我剛剛面試從主管身上得到的東西，或我覺得我哪邊可以補充的，去彌補面試過程中的疏漏。

面試技巧可以先談要怎麼樣拿到很多面試機會，如果你要找好一點的工一定要用LinkedIn，104上面的工作比較是台商，那LinkedIn上面很多是大家嚮往的外商的工作。

所以第一個是，經營好你的LinkedIn去拓展你的人脈，可能多發一些文，有點像經營Facebook跟Instagram一樣，常去瀏覽文章按讚，更新你的履歷，高度曝光自己讓獵頭或是人資來找你。

基本上是只要我覺得還行的公司都會去聊聊看他們到底在做什麼。

在準備面試的話就可能約一個禮拜或是3–5天後面試，然後這段時間我就會開始瘋狂準備，先去問各種我身邊的人有沒有聽過這個公司，或是做相關職位的人瞭解工作內容和需要的能力。

再來，如果可以知道面試官身份，我會去看他的LinkedIn甚至是Facebook觀察他的性格，例如：我發現他是很愛戶外運動或是很愛做一些極限運動的人，可以知道說他是喜歡挑戰的人，所以面試講話可以比較challenge一點

我覺得面試多多少少有一點演戲的意味在，就是你要讓對方去感受你是屬於這裡的人或是你是可以跟他共事的人。

我面試後我希望有下一關的話，我一定會在面試後寄出 thank you letter，讓他們覺得我很重視這一場面試和這個工作機會，順便是想要去更好的梳理面試過程，和可改善方向再優化到下一次面試

Q7. 這麼多面試裡一定也會有不舒服的面試經驗，例如不禮貌及漫不經心面試官，那你會怎麼去反應？

如果這家公司或主管他會一直貶低你，那他就不是一個好主管和好的工作，你們之間的應對是契合的才有往下一階段去邁進的需要。你不要因為你很想要這個工作，就勉強自己去承受這個情緒壓力，未來在這份工作中一定會不開心

如果面試官很沒禮貌，其實沒有什麼好失去的，比如說我去年剛被laid off的時候，就會有一些人很沒禮貌說一定是你做不好才會選你，或批評你之前做的事情，讓人感覺不舒服不想要在這樣的工作環境下工作。

我覺得很多人會犯一個錯誤，覺得自己在求職上是下位置，可是公司也想要找到好的人，所以你有什麼好怕的呢？

這件事情好像其實跟交男女朋友有點像，如果今天你交的這個人他有情緒勒索的傾向、一直貶低你，那他就不是一個好的對象

現在讓這些東西過了，你未來在這樣的工作環境絕對不會開心，要尊重自己當下第一線的感受和細微的觀察。

Q8. 我們聊的這個主軸是高薪的offer，到了最後一階段要開始跟公司或HR談薪水，你有沒有什麼特別的技巧可以分享

其實沒有特別談薪水的技巧，技巧就是你先好好準備這一場面試，你只要表現得夠好、表現得好到他們真的超級想要你，他們可能double或是triple的薪水他們都願意出。

我有一個經驗是全公司有對我做投票，然後全部人給我5分非常喜歡我，所以我當時就覺得，你那麼喜歡我那我就開出三倍薪水結果他們就真的給我比本來的薪水高3倍，所以我覺得技巧就是用心準備面試，讓他們夠喜歡自己。

也遇過需要協商的部份，這也跟我很多面試也是有關係，就算我現在拿到了一個offer，但是另一間公司要找我面試還是會答應。

我也會直接告訴對方我現在目前手上的offer有多少錢，去爭取開出更好的薪資，相對來說，我會讓公司人資知道如果願意開出期望薪資，我也會同意加入，不讓對方做白工。

Q9. 今天看文章的人，想要爭取百萬年薪或更好的薪水，你會建議他怎麼去規劃呢？

沒有高薪保證hard skills情況下，不同公司薪水的range很寬，就需要不斷面試、不斷跟不同的人聊，來取得你該取得的資訊量，在裡面去挑相對好的offer，一次一次往上爬

都我其實沒有特別規劃，而是建議我身邊的人珍惜面試機會去練習，隨時讓自己準備好，如果你很久沒有面試突然來個超棒的機會，你可能就會表現得不好。或從面試的過程裡面知道自己缺乏的技能，利用現有時間補足，當dream job來臨時，才發現說裡面的JD裡面有一堆條件沒滿足不是很可惜嗎。

不斷的去聊、不斷的去認識更多的公司才知道自己適合的工作。另外不要害怕學習新的事物，因為我當時是從電商跳到區塊鏈領域，甚至根本就不知道比特幣是什麼，你要不斷的去跳出舒適圈去挑戰自己，這樣你的薪水 或者是工作才會不斷成長。

現在的能力跟你現在的經歷，可能機會是固定範圍的，盡可能都去看過一輪。在下一個階段的你的時候，這個圈會擴得更大，然後會往更好的地方邁進，永遠都是選擇這個圈裡面找相對好的工作。

這次訪談就此結束，如果有興趣看更多訪談和議題，歡迎留言分享❤️

*基於薪資保密的協定，所有以上的薪資跟條件，都與訪談者現職無關，皆過去工作經驗的分享。